工傷鑒定是否需要支付工資？支付標(biāo)準(zhǔn)是什么；對(duì)于因工傷不能上班、未及時(shí)認(rèn)定為工傷的，在工傷認(rèn)定期間，用人單位還需照常發(fā)放工資。如果發(fā)現(xiàn)單位不按標(biāo)準(zhǔn)付款，工傷保險(xiǎn)條例第二十九條規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫(yī)院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

第三十一條規(guī)定，職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受第六十一條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇，本條例所稱個(gè)人工資，是指受傷職工在發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；如果我的工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算，發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

<1。根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額是職工工資總額乘以單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的乘積”。所謂“工資總額”，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)按全體職工的實(shí)際工資繳納

如果單位不按實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)屬違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一是勞動(dòng)部門可以對(duì)單位進(jìn)行處罰；二是工傷職工的保險(xiǎn)待遇降低，職工可以要求單位賠償差額損失。在計(jì)算單位違法行為給您造成的待遇損失時(shí)，是否按您的實(shí)際工資計(jì)算，要看您的實(shí)際工資是否超過所在城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍以上。如果超過3倍，只能按3倍計(jì)算。如果不超過3倍，則按您的實(shí)際工資計(jì)算。如果你所在城市的平均工資是800元，你只能按2400元計(jì)算，因?yàn)槟愕墓べY是800元的三倍多。如果你所在城市的平均工資是1000元，那么三倍就是3000元。如果您的工資不超過800元，則按您的實(shí)際工資計(jì)算差額損失的賠償請(qǐng)求應(yīng)在得知其權(quán)利受到侵犯后60天內(nèi)提交勞動(dòng)仲裁，對(duì)工傷認(rèn)定的內(nèi)容進(jìn)行了梳理。可見，在工傷認(rèn)定期間，能夠正常工作的職工，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)領(lǐng)取工資；對(duì)于因工傷不能上班、未及時(shí)認(rèn)定為工傷的，在工傷認(rèn)定期間，用人單位還需照常發(fā)放工資。如果您對(duì)此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)