非全日制勞動者患職業病的處理辦法《勞動和社會保障部關于非全日制就業若干問題的意見》（十）從事非全日制工作的勞動者原則上應當參加基本養老保險，參照個體工商戶保險辦法。已參加基本養老保險并建立個人賬戶的，繳費前后的年限一并計算，跨統籌地區轉移的，應當辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移接續手續。符合退休條件的，按國家規定計算發放基本養老金

（11）非全日制職工可以個人參加基本醫療保險，按照待遇水平與支付水平掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由當地勞動和社會保障部門研究制定

（12）用人單位應當按照國家有關規定，為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者因工負傷，依法享受工傷保險；被認定為五級至十級傷殘的，傷殘待遇及相關費用可由勞動者與用人單位按照本條例第六十二條第（二）項的規定協商一次性解決，用人單位應當參加工傷保險但未參加工傷保險的職工發生工傷的，用人單位應當按照本條例《上海市工傷保險實施辦法》（第五十一條（非全日制職工工傷待遇））規定的工傷保險待遇項目和標準支付非全日制職工離職后的費用因工負傷或者患職業病的，與用人單位的勞動關系按照《上海市勞動合同條例》執行，享受下列工傷保險待遇：

（1）工傷保險基金按照本辦法規定支付的工傷保險待遇

（2）工傷責任單位應當支付停工期間的賠償金和工資依照本辦法的規定予以保留，不低于全市職工月最低工資標準

（3）用人單位和工傷責任人應當按照傷殘津貼一次性繳納基本醫療保險費，直至傷殘人員達到法定退休年齡和退休年齡享受基本醫療保險待遇

（4）5-10級殘疾，工傷責任用人單位應當按照本辦法規定的標準支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼基本事實：原告于2006年2月進入被告單位從事送奶業務。2008年1月1日，雙方簽訂了書面的兼職合同。雙方約定原告工作地點在根山地區，每天送奶時間不超過3.42小時。具體時間是凌晨3:00-6:00。每天送奶量約為220頭。勞動報酬為小時工資，每月1日、16日發放兩次工資。勞動報酬包括依法應當繳納的社會保險費。如果任何一方在任何時候通知另一方終止雇傭關系，本合同將立即終止。2010年10月21日凌晨5時，原告在給單位送牛奶時被車撞倒。2011年1月24日，經被告申請，杭州市勞動和社會保障局認定原告為工傷。2012年12月25日，經被告申請，原告被杭州市勞動能力鑒定委員會評定為八級傷殘。受傷后，原告不能繼續做送奶工，故于2012年12月26日提出解除非全日制用工勞動關系，如果員工被認定為工傷，用人單位是否承擔《工傷保險條例》規定的用人單位責任原告于2010年10月21日凌晨5時在送奶途中被車撞傷，被杭州市勞動和社會保障局認定為工傷。因此，原告可以按照工傷保險的規定享受工傷保險待遇，但由于被告沒有按照有關規定為原告參加工傷保險，原告不能享受工傷保險待遇，因此，原告的工傷保險金損失由被告承擔。用人單位未為勞動者參加工傷保險的，由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金、雙方解除勞動關系后的一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，而鑒定工傷等級所支付的費用由被告人承擔

[律師經歷]

1.根據《勞動合同法》，有全日制用工和非全日制用工兩種用工方式。對于報社、送奶、小公司保潔等工作量較少，但不可或缺的工作內容，只要每天不超過4小時，每周不超過24小時，就可以使用這種用工制度。優點是：雙薪無勞動合同；無需繳納醫療保險和養老保險；可隨時放行，無需支付經濟補償；無需支付年假工資；無節假日加班等

2.非全日制用工，用人單位需為員工繳納工傷保險費。發生工傷的，用人單位需要按照《工傷保險條例》的規定支付護理費、停工治療費和一次性殘疾就業補貼。如果用人單位不為員工繳納工傷保險，需要承擔不繳納工傷保險的賠償責任

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