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寧波
對招收童工的處罰有何具體規定
1、 第一條有下列行為之一的，適用本規定：（一）國家機關、社會團體、企業事業單位（以下簡稱單位）或者個體工商戶使用童工的，農民、城鎮居民（以下簡稱個人）父母或者其他監護人允許未成年人、兒童從事童工勞動，但經批評教育仍拒不改正的；（三）職業介紹所或者其他單位或者個人為未成年人、不滿16周歲的兒童介紹工作的；（四）單位或者個人為童工出具虛假證明的；（一）利用童工從事營利性生產的，使用童工從事家庭服務工作的，父母或者其他監護人允許未成年人、兒童從事童工勞動，經批評教育仍拒不改正的，處以每名童工600元以上1200元以下的罰款，對未滿16周歲的兒童介紹工作的，每名兒童處以600元以上1200元以下的罰款。第三條違反規定的單位的罰款標準：使用童工的單位，具體罰款標準由省規定，自治區、直轄市根據國務院關于禁止使用童工的規定（二）職業介紹所或者其他單位為不滿十六周歲的兒童、少年介紹工作的，第四條有下列行為之一的，對16周歲以下的童工出具虛假證明的，處1500元以上3000元以下罰款：，罰款在原罰款標準的基礎上增加三倍：
（1）多次使用童工（兩次以上，下同）
（2）長期（三個月以上）使用或使用一次以上（三次以上，第五條罰款一律上繳國庫，財政部門統一制定的罰款單，由各省勞動部門使用，自治區、直轄市可以參照本規定，會同同級財政部門制定具體的處罰標準
第七條縣級以上勞動行政部門負責實施第八條本規定由勞動部負責解釋。第九條本規定自發布之日起施行。原規定與本規定相抵觸的，同時廢止。根據《未成年人保護法》及有關法律、法規的規定，童工是指未滿16周歲的就業，未成年人是指未滿18周歲的人。根據《民法通則》第十一條，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，是成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業，任何企業事業單位和個體工商戶招收16周歲的未成年人從事勞動，都是雇傭童工的違法行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施如果童工受到傷害應該怎么辦
童工是指與單位或個人有勞動關系，從事有收入勞動或個體勞動的未成年人和不滿16周歲的未成年人在省人民政府允許的范圍內，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和不損害身心健康的輔助勞動的，年滿16周歲的，自治區、直轄市不屬于童工范疇
童工勞動合同無效勞動法第十五條規定：“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人。”這是法律禁止的規定，這是從青少年健康成長的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭議，違規無效。工傷保險、工傷賠償和工傷認定應理解為合法有效的勞動關系概念，不應適用于無效勞動關系。比如，根據勞動法律法規，為童工申請勞動保險無疑是荒謬的。但是，對使用童工的用人單位，應當依照勞動法律法規給予嚴厲處罰，這是國家意志的社會管理，而不是民事法律關系，童工的死亡應當比普通勞動者受到更多的法律保護，從青少年身心健康、關心下一代、保護人權的角度出發，加強對青少年傷亡權益的法律保護，他們的權益應該比普通工人的權益更廣泛、更受保護3.考慮到賠償數額，童工傷亡應選擇非工傷賠償工傷賠償按照國務院《工傷保險條例》執行。如果雇主已經支付了保險，保險代理機構將結算賠償金。用人單位未繳納保險的，用人單位將按照保險賠償標準和金額計算賠償金，低于職工工傷賠償金和一般人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按工傷的勞動法律關系賠償，而按一般人身傷害的民事法律關系賠償，這將獲得更大的權益法律保護
第二，什么單位可以招收童工。國家嚴格禁止使用童工。任何單位和個人不得招用不滿十六周歲的未成年人就業。不滿十六周歲的未成年人也不得從事經營活動。但招用童工有一個例外，即：，文體單位招收16歲以下的專業文藝工作者和運動員，經其父母或者其他監護人同意。學校、其他教育機構和職業培訓機構應當按照國家有關規定，組織未滿十六周歲的未成年人進行不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作，但職業技能培訓工作除外。注：16歲以下未成年人家長應保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許用人單位非法招收
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