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寧波
童工的法律后果是什么
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指超過前款規(guī)定的子女年齡不滿18周歲的勞動(dòng)者，雇用童工（不滿16周歲）的，該童工無罪，用人單位依照《少年保護(hù)法》第六十八條的規(guī)定處罰。第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人或者十六周歲以上的未成年人從事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條，中國(guó)有兩部法律明確禁止用人單位使用童工，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人國(guó)務(wù)院第364號(hào)令《禁止童工條例》第二條規(guī)定：“任何機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，私營(yíng)非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩條法律是禁止的，因此用人單位一旦違反，必然會(huì)造成一定的法律后果，用人單位使用童工的法律責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
（二）《禁止使用童工條例》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。在使用有毒物品的工作場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品工作場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度處罰，或者按照每個(gè)童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，他將受到更重的懲罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)p> 第三，舉報(bào)方式：任何單位和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為都有權(quán)舉報(bào)和控告，1）可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，2）可以通過媒體曝光，引入執(zhí)法機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查，是否可以獲得童工的工資。有一個(gè)悖論，童工是不允許的，那么怎么可能有工資呢？但是，可以通過民法通則尋求救濟(jì)民法通則第92條沒有法律依據(jù)。取得不正當(dāng)利益，給他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不正當(dāng)利益返還給受損失的人。那么未成年人可以得到一些補(bǔ)償。賠償金額相當(dāng)于您所說的“童工工資”。
從上面我們了解到有關(guān)童工的法律法規(guī)，用人單位對(duì)童工的法律責(zé)任，以及如何上報(bào)這些單位。希望本文能提醒那些雇傭童工的單位，讓大家更多地了解有關(guān)童工的法律。如果您有任何問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢
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浙江銘生律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，四級(jí)律師，獲得證券從業(yè)資格和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)初級(jí)職稱。2013年開始從事基層法律工作，辦理過大量民商事法律糾紛實(shí)務(wù)，了解當(dāng)事人的各類訴求，積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，練就了嚴(yán)謹(jǐn)而靈活的工作作風(fēng)，熟悉本地司法環(huán)境，深耕精作。
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