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勞動仲裁時效為一年，勞動權益保護更加有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 864人看過

2008年，除了體育盛會，奧運會將給中國人民帶來歡樂，勞動保障立法也將給無數勞動者帶來福音。2008年1月1日《勞動合同法》的頒布，標志著國家對勞動者權益保護力度的加大，2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過了《勞動合同法》，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）將于2008年5月1日正式施行，也將為勞動者在程序上維權提供有力的法律保障

勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年，而1995年頒布的《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，申請勞動爭議仲裁的期限為60天，即2個月，比原期限多出10個月。這樣，職工維權的時間會越來越充裕，包括準備證據材料、申領加班費的計算時間等。，勞動者因不理解《勞動法》規定的60日仲裁時效而錯過時效申請時間，被仲裁委員會駁回的情形

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定：“仲裁時效申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出p>

在此，作為一名律師，我需要提醒您的是，法律只規定了向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的時間為一年進行勞動爭議調解和仲裁，但勞動者向法院提起的勞動爭議訴訟不按照本法執行，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的有關規定，根據司法解釋的規定和深圳市各級法院的司法實踐，勞動者要求勞動報酬和其他權益的期限可以是兩年。因此，為了更有效地保護自己的合法權益，依法維護自己的權益，勞動者應當盡量在兩年內提出訴求。如果他們不知道有關勞動權利保護的法律規定，他們應該去最近的律師事務所咨詢律師

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