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臨時工的工資是怎么計算的

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 145人看過

1、 2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實施條例》對工資支出作了規(guī)定：企業(yè)在納稅年度向在本企業(yè)任職、受雇的職工支付的一切現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，均作為工資薪金，準(zhǔn)予扣除稅前。這里提到的“被聘用員工”的薪酬也應(yīng)該是工資的一部分，“員工”是指企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系，“雇傭關(guān)系”是指員工利用用人單位提供的條件從事勞動的法律關(guān)系在用人單位的指導(dǎo)下，為勞動者提供自己的技能，用人單位支付勞動報酬。勞動法律關(guān)系是用人單位與勞動者之間以口頭或者書面勞動合同為基礎(chǔ)，不以是否簽訂勞動合同為基礎(chǔ)的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系屬于民法范疇，勞動合同關(guān)系屬于勞動法范疇第二，臨時工資的會計處理與企業(yè)聘用臨時工和正式工相同，但不同的是雇傭關(guān)系的長短

提取時：

借方：管理費(fèi)用和其他成本科目

貸方：應(yīng)付工資

支付時：

借方：應(yīng)付工資

貸方：現(xiàn)金

代扣個人所得稅：

如果臨時工資扣除允許扣除的2000元后仍有結(jié)余的，應(yīng)代扣個人所得稅。月薪2200元扣稅（2200-2000）× 5%=10元

第三，《勞動法》第46條關(guān)于同工同酬的規(guī)定，臨時工資如何計算? 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平將在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控? 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條? 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，國務(wù)院備案，稅收管理中的“臨時工工資”

企業(yè)為雇用臨時工和正式工而支付的工資是工資，這可以通過工資單的形式體現(xiàn)出來，“臨時工工資”還應(yīng)列入“應(yīng)付職工工資”科目，國家稅務(wù)總局2012年第15號公告明確，接受對外勞務(wù)派遣發(fā)生的實際費(fèi)用分為工資費(fèi)用和職工福利費(fèi)用。這意味著，通過對前條的解釋，所支付的勞務(wù)派遣費(fèi)也應(yīng)納入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為計算和提取福利費(fèi)、職工教育費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)等的依據(jù)，我們知道，臨時工的工資其實和正式工的工資是一樣的，屬于工資。因此，在做會計處理時，如何記錄臨時工的工資，其實與正式工的工資是一樣的，只是用工年限不同。企業(yè)所得稅還出臺了一系列對臨時工的保護(hù)政策，具體工資由具體用人單位確定。希望以上內(nèi)容能解決您的問題。如有不明問題，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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