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寧波
拖欠工資如何處理
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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另外，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院依法簽發支付令，最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行
4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執行
，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向你支付附加補償金，勞動關系與勞動關系主要有五個區別：一是主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動者。勞動關系主體不確定，可以是兩個平等主體，也可以是兩個以上平等主體；可能是法人、自然人之間的關系，也可能是法人與自然人之間的關系。勞動關系的兩個主體之間既有財產關系即經濟關系，也有人身關系即行政隸屬關系。也就是說，勞動者在提供勞動的同時，還應當接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規章制度。雖然勞動關系雙方的法律地位是平等的，但在現實生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的：雇主是強者，工人是弱者。但是，在類似勞動關系的勞動關系中，只有財產關系，或者兩個主體之間的經濟關系。即勞動者提供勞務，用人單位支付勞動報酬。二者之間不存在行政隸屬關系，但與勞動關系當事人相比具有更平等的主體地位關系（3）勞動主體待遇不同。勞動關系勞動者除工資外，還享有保險和福利待遇；但是，自然人在勞動關系中一般只獲得勞動報酬（4）適用法律不同。勞動法適用于勞動關系，合同法適用于勞動關系（5）合同的法律形式不同。勞動關系是通過勞動合同建立起來的，其法律形式是書面的。勞動關系應當以勞動合同的形式建立，其法律形式可以是口頭形式，也可以是書面形式以外的其他形式如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們律師
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