拖欠工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 97人看過

另外,根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ阂婪ê灠l(fā)支付令,最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行

4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的,可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟,同時由法院判決直接執(zhí)行

,根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,可以要求單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付附加補(bǔ)償金,勞動關(guān)系與勞動關(guān)系主要有五個區(qū)別:一是主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必須是勞動者。勞動關(guān)系主體不確定,可以是兩個平等主體,也可以是兩個以上平等主體;可能是法人、自然人之間的關(guān)系,也可能是法人與自然人之間的關(guān)系。勞動關(guān)系的兩個主體之間既有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,也有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。也就是說,勞動者在提供勞動的同時,還應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理,服從用人單位的安排,遵守用人單位的規(guī)章制度。雖然勞動關(guān)系雙方的法律地位是平等的,但在現(xiàn)實(shí)生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的:雇主是強(qiáng)者,工人是弱者。但是,在類似勞動關(guān)系的勞動關(guān)系中,只有財產(chǎn)關(guān)系,或者兩個主體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù),用人單位支付勞動報酬。二者之間不存在行政隸屬關(guān)系,但與勞動關(guān)系當(dāng)事人相比具有更平等的主體地位關(guān)系

(3)勞動主體待遇不同。勞動關(guān)系勞動者除工資外,還享有保險和福利待遇;但是,自然人在勞動關(guān)系中一般只獲得勞動報酬

(4)適用法律不同。勞動法適用于勞動關(guān)系,合同法適用于勞動關(guān)系

(5)合同的法律形式不同。勞動關(guān)系是通過勞動合同建立起來的,其法律形式是書面的。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動合同的形式建立,其法律形式可以是口頭形式,也可以是書面形式以外的其他形式

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本人陳秋林,男,45歲,中共黨員,廈門大學(xué)本科畢業(yè),有多年企業(yè)法務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

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