首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 公司撤銷違法辭退決定如何補(bǔ)償員工

公司撤銷違法辭退決定如何補(bǔ)償員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 135人看過

仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)生效的終審判決，公司解除勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成非法解除。根據(jù)《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定賠償辦法》的規(guī)定，因用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者約定終止勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并加收應(yīng)得工資收入25%的補(bǔ)償費(fèi)。但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和《崔所在地山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條的規(guī)定，企業(yè)因非勞動(dòng)原因停工、停產(chǎn)、停業(yè)的，對(duì)崔的工資有不同的看法，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者視為提供正常勞動(dòng)，支付該工資支付周期的工資；工資支付期限超過一個(gè)月，企業(yè)不安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%的勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。因此，2005年4月1日至2005年4月30日按崔某的正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，2005年5月1日至2015年8月31日按基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，筆者認(rèn)為，雖然崔某從2005年4月起就沒有提供過勞動(dòng)，不是公司停業(yè)、停業(yè)、歇業(yè)造成的，而是公司非法解除勞動(dòng)合同造成的，經(jīng)法院判決和崔某再三要求，公司未作出工作安排。可以說，崔某的勞動(dòng)報(bào)酬損失完全是公司的違法行為造成的。因此，崔某在等待期間的工資應(yīng)為其正常工作期間的工資水平。考慮到崔某長(zhǎng)期不上班，經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，公司最終按照單位職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)重新發(fā)放了崔某的工資

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論