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拖欠工資該去哪個部門

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 112人看過

及時支付工資。根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時發放工資，具體發放日期由企業和勞動者約定。支付日期一經確定，應嚴格按照規定日期支付職工工資。逾期不支付的，按拖欠工資處理

不扣工資。在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不得隨意“扣薪”。扣減工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，還將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付補償”拖欠工資的風險，工資應以法定貨幣支付，而不是以實物或有價證券支付。為避免拖欠工資的發生，應盡量放寬工資支付日期的約定，給企業足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是實行計件工資、效率工資，要留出時間讓財務人員計算工資。為了避免一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定：員工確認因財務結算或銀行轉賬等原因拖欠工資不屬于拖欠工資行為

向勞動行政部門（通常是勞動管理監察組）報告

也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟

根據國家規定，在仲裁或訴訟中，你可以要求在規定時間內全額支付工資的同時，再支付相當于工資25%的額外經濟補償（具體法律依據見參考章節）

拖欠工資應咨詢勞動部門和法院我想提醒你，雇主是受生產經營困難和資金周轉的影響。經用人單位工會同意，可以臨時超期支付勞動者工資。最長延長時間由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢

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