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寧波
年終獎應該公開嗎
調查顯示，面對新的就業機會，有7名會員愿意放棄獎金跳槽。不少企業管理者也認為，年終獎對留住人才的作用越來越小，但如果不發，負面影響也不小，會加速人員流失■ 商報記者石英祿顏燕
[選擇]
七成人愿意跳槽
放棄年終獎
近日，32歲的高曄一直在思考一件事——是否跳槽。北京一家企業過去邀請他工作，但如果他現在離開，可能拿不到近萬元的年終獎。一方面，這是一個很好的機會，另一方面，這也是我們即將拿到的年終紅包。我們如何選擇根據調查，70%的員工愿意放棄年終獎來獲得工作機會。眼看年終獎就要到了，一家你向往已久的公司卻在此時伸出橄欖枝，讓人不得不在魚與熊掌之間做出選擇。69%的員工認為機會比金錢更重要，21.3%的人認為有必要分析具體情況，9.7%的人選擇完成年終獎，超過40%的人渴望獲得年終獎。最近，網友們紛紛曬年終獎。很多人都對年終獎充滿期待，調查顯示，43%的員工對年終獎感到灰心，46%的員工對年終獎仍抱有熱情，11%的員工對年終獎持普遍態度，有的單位年終獎等于半年工資，不可能不在乎。他可以為年終獎的多少選擇跳槽。然而，持這種觀點的人并不多。53%的人表示即使不滿意，也會勉強工作，但36%的人不再努力工作，11%的人對此漠不關心
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