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寧波
周末的訓練和會議是加班嗎？
- 問題：
內部培訓和溝通會議平均每月需要2個周末。加班費應該包括在內嗎？這樣的規定合理嗎？勞動時間增加了嗎？
回答：
你的問題是什么是加班。這也是現在的一個熱點問題，我們通常所說的加班很容易識別：當老板讓你在工作時間以外工作時，就是加班。然而，在加班是什么的問題上，法律更關注行業。對現代社會第三產業的快速發展缺乏認識。此外，它低估了現代企業的管理智慧。因此，有許多行為似乎不是加班，但也像加班。企業也利用這個模糊的概念抹殺員工的利益
要正確認定什么是加班，就要從加班的定義入手。我們通常所說的加班實際上包括加班和加班。所謂加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節假日和休息日工作。加分是指員工按照用人單位的要求，在標準工作日以外繼續工作
確定加班的要點如下：1
加班的內容體現了用人單位的意愿3.在標準工作日以外
你說該股利用周末進行內部培訓和會議。我們從以上幾點來分析一下
首先，加班單位是否需要召開內部培訓和溝通會？當然。內部培訓不同于外部培訓。一般來說，單位會要求員工參與。其實，雖然叫培訓，但主要是內部業務溝通。單位可能會打電話，避免加班的概念。從本質上講，這有點像一次會議。大部分溝通會議也是公司要求的。否則，他們不是員工俱樂部的活動嗎？我們這里講的是公司的要求，當然也包括公司管理層對下屬員工會議的要求。因為在這種情況下，管理層代表單位其次，內部培訓和溝通會議是否反映了單位的意愿？一般來說，既然是單位要求的，就反映了單位的意愿。但也有一些例外，比如公司老板要求員工在工作時間以外做私人事情。然而，本案并非如此。內部培訓交流會要體現單位意志第三，是標準工作日以外的內部培訓交流會！如您所說，內部培訓溝通會在兩個周末召開，綜上所述，本單位的內部培訓溝通會都是加班項目，應按相關規定要求本單位支付加班費。企業要想避免這種情況，最好在工作時間進行這些培訓和會議，現在人們對其他一些單位的活動還有這樣的疑問。比如，單位在周末舉辦員工文體活動是否屬于加班？答案是，只要是單位組織的活動，單位要求參加，就應該視為加班
隨著社會的發展，用人單位會想出各種名目和方法來避免加班。但只要掌握了上述鑒定方法，就可以正確判斷是否是加班，是否有權索要加班費
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