擇業(yè)自由等于公平競爭利益

為了保護用人單位的無形資產(chǎn)和競爭優(yōu)勢，限制離職競爭就是限制勞動者的擇業(yè)自由，從而構(gòu)建和維護市場經(jīng)濟中的公平競爭秩序。但是，擇業(yè)自由屬于勞動權(quán)的范疇，是人類的基本權(quán)利。對這一權(quán)利的限制應(yīng)嚴(yán)格適用比例原則，通過對合法利益的審慎衡量，調(diào)和手段與目的的沖突。因此，《勞動合同法》第二十三條和第二十四條對競業(yè)限制的適用對象、期限和范圍作了限制性規(guī)定，如人員限于高級管理人員和高級技術(shù)人員；范圍限于在與原生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作的上述人員，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)，補償金與違約金之間的利益平衡離職競業(yè)禁止法律制度的初衷是平衡勞動者行使自由選擇權(quán)之間的矛盾以及維護雇主的商業(yè)秘密。賠償金和違約金的數(shù)額雖然由當(dāng)事人協(xié)議確定，但可以按照填寫原則進(jìn)行復(fù)核。補償是限制勞動力使用的一種補償。補償標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動者的原工資標(biāo)準(zhǔn)和工作的貼近程度來核定。但是，當(dāng)違約金與賠償金的差額過高，勞動者提出相關(guān)抗辯時，用人單位可以考慮勞動者違約的主觀情況，增加舉證責(zé)任，并要求用人單位對違約金數(shù)額的合理性和具體商業(yè)秘密的經(jīng)濟價值承擔(dān)舉證責(zé)任，但賠償協(xié)議是合同生效的必要條款競業(yè)禁止協(xié)議中，支付報酬不構(gòu)成勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提。在競業(yè)禁止協(xié)議中，除雙方另有約定外，用人單位支付補償?shù)牧x務(wù)與勞動者履行競業(yè)禁止的義務(wù)在性質(zhì)上應(yīng)當(dāng)同時發(fā)生，勞動者在履行競業(yè)禁止義務(wù)后實際上無權(quán)抗辯，這種競業(yè)限制中的利益均衡有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。我們必須更多地了解它。如果你什么都不懂，可以來律霸進(jìn)行法律咨詢