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寧波
勞動爭議當事人的訴訟權利和義務是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-06
·
93人看過
1、 勞動爭議訴訟權是勞動法律、法規賦予勞動者保護勞動權益的訴訟手段。主要包括：（1）提起訴訟的權利。這是勞動爭議訴訟當事人最基本的訴訟權利。符合起訴條件的，有權向人民法院提起訴訟，被起訴人有向人民法院應訴的義務。被告人應訴時，有權就訴訟過程中的同一事實向公訴人提起反訴
（3）委托訴訟代理人的權利。當事人不能親自提起訴訟或者可以親自提起訴訟，需要他人法律幫助的，有權委托訴訟代理人提起訴訟。（4）有權申請回避。當事人對與本案有利害關系或者有其他關系，可能影響公正處理本案的審判人員、書記員、鑒定人、翻譯人員，有權申請回避。（五）收集、提供證據的權利。在訴訟過程中，原告可以收集和提供證據證明自己的訴訟請求，被告有權收集和提供證據反駁原告的訴訟請求。在庭審中，當事人有權參加法庭調查、向對方提問、參加法庭辯論、最后陳述。（7）請求調解和自我和解的權利。當事人可以在訴訟的任何階段請求人民法院調解終結訴訟。原告也可以放棄或者變更訴訟請求，被告也可以承認訴訟請求。雙方可以在相互理解和通融的基礎上和解（8）上訴權。當事人在上訴期間，除依法不能上訴的判決外，還可以請求上級人民法院變更下級人民法院的判決，以維護自己的勞動權益。發生法律效力的判決，當事人有權向有管轄權的人民法院申請強制執行，勞動爭議訴訟義務是國家為保障和保障勞動爭議法律關系主體依法享有的權利的實現而對其作為或不作為的要求或限制。主要包括：必須依法行使訴權；必須遵守程序，服從法院的指揮；尊重對方當事人和其他訴訟參與人的訴訟權利；對勞動爭議當事人的訴訟權利和義務，必須執行發生法律效力的判決、裁定和調解協議，發生類似情況時，可以到律霸.com求助
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