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論勞動爭議的時效與程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 163人看過

《勞動法》第八十二條規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

勞動法第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，對方當事人可以向人民法院申請仲裁http://www.6065bob.com/zhixing/28.html “target=”Blank“data horse>法院執行

根據《關于實施勞動法若干問題的意見》第85條，勞動爭議發生日期，是指當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期。

根據《關于實施勞動法若干問題的意見》第八十九條的規定，勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解。自申請之日起，暫停仲裁上訴期限，企業勞動爭議調解委員會應當在30日內結束調解，即暫停期限不超過30日。自調解終結之日起，當事人的上訴時效繼續計算。調解期限超過30日的，申訴期限自30日后第一日起繼續計算

未經仲裁程序直接進入訴訟程序的勞動爭議案件，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，當事人提起訴訟后撤回訴訟的，或者人民法院的裁定書由仲裁委員會先行處理的，只要勞動爭議符合受理條件，仲裁委員會應當受理；人民法院審理勞動爭議，或者就實質性內容作出調解、裁定、判決的，仲裁委員會不予受理

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