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寧波
勞動爭議中無勞動合同的權利保護
中國明確要求建立勞動關系，以書面形式簽訂勞動合同。但在實踐中，勞動者未簽訂勞動合同就與用人單位建立勞動關系的現象時有發生。在這種情況下，如何處理根據中國法律，勞動爭議仲裁委員會和法院應受理雇主和工人之間的任何勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業條例》的接受范圍
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第二十九條職工因工負傷或者因工負傷的，享受工傷醫療待遇治療
員工在治療工傷時，應到簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫療機構進行急救，工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門制定理事會
員工因工傷住院的，其所在單位應支付出差食品補貼標準的70%；如果受傷員工在醫療機構出具證明并經經辦機構批準后前往總體規劃區域外就醫，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位職工出差標準報銷
因工負傷職工治療非因工負傷疾病，不享受因工負傷醫療的，如果受傷員工在簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療的費用符合本條第3款的規定，則應按照基本醫療保險辦法進行治療，第三十一條因工傷或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，從工傷保險基金中支付，在停工期間，其原工資應保持不變，并由其所在單位按月支付。
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。對受傷工人進行評估后，應暫停原治療，并按照本章相關規定享受傷殘治療。工傷員工在暫停和保留工資期滿后仍需治療的，應繼續享受工傷醫療待遇
許多人認為，如果他們不與雇主簽訂書面勞動合同，一旦發生糾紛，他們將無法保護自己的利益。這種想法顯然是錯誤的。即使雙方沒有書面勞動合同，只要存在勞動關系，也可以證明雙方之間存在事實勞動關系，此時勞動者的合法權益可以得到保護
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