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寧波
孕婦解除勞動合同的補償
孕婦解除勞動合同的補償
根據勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
在實踐中，因懷孕期間終止勞動合同而產生的爭議的解決
，如何處理因懷孕期間解除勞動合同引起的糾紛？分析了以下三種情況：
1。被辭退的勞動者不同意用人單位解除勞動合同的，可以要求繼續履行勞動合同，并要求用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日期間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保護法》和《女職工勞動保護規定》。被辭退的員工不要求繼續履行合同，只要求支付經濟補償的，在司法實踐中，視為用人單位提出，勞動合同由勞動合同雙方協商解除。其理論依據是，由于勞動者只要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，因此推定勞動者對用人單位解除勞動合同的建議無異議。因此，屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者依法可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應當支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者不主張繼續履行勞動合同，但要求用人單位賠償勞動合同終止之日至哺乳期滿的工資。我們能得到支持嗎？我認為，根據相關法律法規，工人提出的這一要求不應該得到支持。原因如下：第一，勞動者不主張繼續履行勞動合同，只要求經濟補償。可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位解除勞動合同的決定。性質等同于雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨著勞動合同的解除而消滅。其次，支付工資的前提是雙方之間存在勞動關系。沒有勞動關系，就沒有工資支付。由于勞動者不主張繼續履行勞動合同，自愿放棄勞動權利，雙方勞動關系終止，他們要求賠償從勞動合同終止之日起至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據
經濟補償是根據工人的工作年限計算的。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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