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工作地點是履行勞動合同的地點嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 94人看過

根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條的規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。《勞動合同法》有兩種協議不明確的情況：

1。無書面合同：用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準不明確，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協商；如果協商失敗，集體

隨著經濟的發展，用人單位的注冊地與勞動合同履行地之間存在越來越多的不一致，如辦公模式，甚至大量企業在不同的地方用工。因此，如何確定勞動合同履行的地點就顯得越來越重要。仲裁委員會在確定勞動者實際工作場所時，不僅要看用人單位的登記地點，還要從工人的辦公地點、工資待遇的地點、辦公地點的提供方等方面綜合考慮。位置是否與崗位職責密切相關。只有這樣，做出的裁決才能符合事實

合同規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。合同履行地是指合同約定的義務履行地。就勞動合同義務而言，勞動者的義務是提供勞務，用人單位的主要義務是支付工資和繳納各種社會保險。因此，履行勞動合同義務的地方是為工人實施勞動的地方，也是為雇主支付工資的地方

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