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員工與公司簽訂合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 150人看過(guò)

員工在與公司簽訂合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題。在簽訂合同前，應(yīng)盡可能明確用人單位是否為合法的經(jīng)營(yíng)單位，是否具有無(wú)用工資格。否則，即使雙方簽訂勞動(dòng)合同，也將因違反法律規(guī)定而無(wú)效。合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，防止因協(xié)議不明確而侵犯其權(quán)益。勞動(dòng)者與用人單位約定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式確定，并寫(xiě)入勞動(dòng)合同，避免用人單位口頭承諾，防止以后因缺乏證據(jù)而無(wú)法得到法律有效保護(hù)的糾紛發(fā)生。詳細(xì)填寫(xiě)合同條款，避免簽訂條款不完整的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份證號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息和休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用人單位提前起草的合同文本，需要仔細(xì)閱讀相關(guān)重要條款和規(guī)定以及本單位的規(guī)章制度

<5。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工的試用期、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)做出了詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)意識(shí)到自己的基本權(quán)利，對(duì)于侵犯其合法權(quán)益的合同，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決要求糾正。用人單位的違法要求應(yīng)當(dāng)予以拒絕。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招工時(shí)，不得扣留居民身份證等證件，不得要求其提供擔(dān)保或者以其他名義收受財(cái)產(chǎn)。合同的語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)清晰易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，并可能產(chǎn)生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，語(yǔ)言表達(dá)和文字必須易于理解并盡可能清晰，以避免爭(zhēng)議。合同的訂立必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同具有一定的期限，勞動(dòng)關(guān)系十分復(fù)雜，涉及的內(nèi)容很多。以書(shū)面形式明確和明確權(quán)利和義務(wù)，這有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也會(huì)將其記錄在案，以促進(jìn)爭(zhēng)議的解決。關(guān)于員工如何與公司簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，我們可以分析簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)

我希望以上內(nèi)容能夠幫助員工簽訂一份能夠保護(hù)自身利益的勞動(dòng)合同

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

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