第二份定期勞動合同到期時，用人單位是否可以辭退員工

<勞動合同法規定，員工已連續簽訂第二份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形未續訂勞動合同的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，勞動者提議訂立定期勞動合同的除外，簽訂無固定期限勞動合同。關于對《勞動合同法》這一條的理解，在實踐中有兩種意見：

第一種意見認為，用人單位與勞動者先后簽訂了兩份定期勞動合同，勞動者沒有違法違紀行為，不能勝任工作，只要勞動者提出或同意續簽或訂立勞動合同，除勞動者提出訂立定期勞動合同外，用人單位沒有選擇權，即：，雇主此時不能終止勞動合同，必須簽訂無固定期限的勞動合同。第二種意見是，本條規定，在“工人提議或同意續簽和簽訂勞動合同”之前，必須滿足三個條件，即：

（1）（二）勞動者不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形。

（三）續簽勞動合同。

勞動合同法第十四條第二款第（一）項、第（二）項均不具備下列條件：“續簽勞動合同”，只要達到十年即可直接簽訂。第（3）項增加了“續簽勞動合同”的條件.根據本法前后條款的含義，應指在前兩份定期勞動合同終止后，雙方決定再次續簽勞動合同，如果勞動者要求，應簽訂無期限勞動合同。如果用人單位不愿意”再次，由于缺乏“續簽勞動合同”的共同表述，勞動合同將被終止“雙方同意。即使工人提出要求，也無法達到目的，因為它不符合本文規定的條件

兩種不同理解的結果是非常不同的。從《勞動合同法》的立法目的來看，第一意見可以更好地保護勞動者的利益。從文章文本來看，第二種意見也是合理的

2007年6月29日，全國人大常委會在《勞動合同法》新聞發布會上解釋了這個問題，這與第一種意見一致：連續簽訂兩份定期勞動合同后，勞動者不具備本法第三十九條、第四十條規定的情形。這兩條規定的情況是，雇員沒有違反規則、紀律或法律，沒有生病、受傷或不能勝任工作。當員工要求續簽勞動合同時，用人單位應特別簽訂無固定期限勞動合同，在第三項的制定過程中，我們多次征求意見。二審后，從相當多的社會層面征求了修改后的意見。對于定期勞動合同應連續簽訂兩次，然后再簽訂非定期勞動合同的規定，大家都表示困惑或反對。后來，我們認為，為了解決這個問題，應該這樣規定短期勞動合同的問題，如果員工連續兩次簽訂固定期限勞動合同，并且支付了勞動報酬，沒有犯錯，那么雇主和員工簽訂無期限勞動合同也是合理的，遵紀守法，努力工作。在合理的工作期間，雇主能夠比雇主工作得更好。“

[相關案例]

吳先生于2008年1月1日與公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，從2008年1月1日至2008年12月31日。合同期滿后，公司與吳先生續簽了一年的勞動合同。雙方的勞動合同于2009年12月31日到期d、 公司提出不續簽終止勞動合同，吳先生提出無固定期限勞動合同，同時，雙方發生勞動爭議。

[律師評估]

在這種情況下，吳和公司已經連續兩次簽訂了定期勞動合同，吳沒有違法、違紀或不稱職的行為。合同期滿后，吳提出的簽訂無定期勞動合同的建議符合法律規定，應該得到支持。公司的建議解除勞動合同沒有法律依據。

用人單位與勞動者先后簽訂了兩份定期勞動合同，用人單位可以行使的終止權僅在第一份合同到期時有效。當用人單位與勞動者簽訂第二份定期勞動合同時，實際上相當于簽訂了一份無固定期限勞動合同勞動合同，因為在第二份合同到期后，如果雇員要求簽訂非定期勞動合同，雇主必須簽訂定期勞動合同。因此，在實踐中，雇主必須選擇在第一份勞動合同到期時終止或續簽勞動合同