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寧波
勞動合同的續簽期限是多長
續簽勞動合同需要多長時間
用人單位可以提前一個月通知員工續簽勞動合同，但勞動合同的相應條款應由雙方協商，并在征得您同意的情況下簽署保密條款和競業禁止協議。如果沒有違反先前的勞動合同，則通常為有效合同。如果人事部門代表他人簽訂勞動合同，則勞動合同無效。在這種情況下，您可以申請勞動仲裁并獲得相應的經濟補償
無固定期限勞動合同法第14條，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
勞動者有下列情形之一，提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同
，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
上述知識是對luba.com編輯提出的“勞動合同續簽多長時間”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問luba.com進行法律咨詢
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