黑箱合同：霸王條款無(wú)效

雇主在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循平等、自愿和協(xié)商一致的原則。實(shí)際上，許多雇主在招聘員工時(shí)使用預(yù)先準(zhǔn)備好的格式合同。如果工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，應(yīng)聘者往往只能回答“是”和“否”，根本得不到平等的咨詢機(jī)會(huì)，甚至合同的內(nèi)容也不是很清楚。由于勞動(dòng)合同有雇主的最終決定權(quán)，許多雇主只考慮自己的利益，甚至違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，甚至在合同中出現(xiàn)許多損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的霸王條款，如“在婦女勞動(dòng)期間未懷孕”。他說(shuō):"假期期間不需要加倍加班,“.這種標(biāo)準(zhǔn)合同違反了平等協(xié)商的原則，正如雇主在暗箱中炮制它一樣，因此它被稱為暗箱合同。當(dāng)工人遇到暗箱合同時(shí)，他們沒有必要驚慌失措。一旦用人單位以霸王條款限制勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者違反霸王條款引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以主張霸王條款無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（1）對(duì)方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同……”顯然，霸王條款是無(wú)效條款，工人的索賠將得到法律的支持

押金合同：緊急行使追償權(quán)

劉女士在一家健身中心找到了一份出售健身卡的工作，與老板簽訂了合同，并同意在出售健身卡的過程中向老板支付1500元押金。如果任務(wù)金額無(wú)法完成，則每月按攝影比例從保證金中扣除。這是一個(gè)典型的“存款合同”。《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。”顯然，法律明文禁止用人單位向勞動(dòng)者收取保證金，但在實(shí)踐中，許多雇主仍然利用工人的渴望心理向工人收取存款、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、存款等名目和金額

雇主可能出于各種原因扣留存款；如果工人支付押金，押金可能會(huì)丟失。如上所述，押金條款無(wú)效。因此，如果工人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)支付了押金，最好的辦法是盡快醒來(lái)并緊急收回押金。《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”定金條款無(wú)效，勞動(dòng)合同仍然有效，勞動(dòng)者收回定金，不會(huì)失去工作，而他與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在

個(gè)人合同：無(wú)效條款被忽略

一些雇主在勞動(dòng)合同中提出，求職者在幾年內(nèi)不能向同行業(yè)的公司轉(zhuǎn)崗，或者求職者必須服從雇主的安排等侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容。一旦履行此類合同，工人將失去行動(dòng)自由，就好像他在出賣自己一樣。工作時(shí)，你必須加班，甚至在限定的時(shí)間內(nèi)吃飯、穿衣、上廁所；下班后，生活和娛樂也被監(jiān)禁。如果你不小心，你會(huì)在簽訂個(gè)人合同后從工資中扣除，如果工人聽話，聽天由命，黑心老板會(huì)暗自高興。事實(shí)上，銷售合同中的“銷售”條款是無(wú)效條款。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過2年。勞動(dòng)者不是競(jìng)業(yè)禁止者，即使勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)禁止，該約定無(wú)效；此外，如果競(jìng)業(yè)限制期限超過2年，競(jìng)業(yè)限制人員也可以在2年期滿時(shí)跳出競(jìng)業(yè)限制。又如,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以拒絕用人單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。不難看出，銷售合同中的“銷售”條款可以被工人忽略

生死合同：不要把你的生命置于危險(xiǎn)之中

在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些雇主試圖用“工傷無(wú)責(zé)任”條款來(lái)逃避責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：……（II）如果雇主免除其法律責(zé)任并排除工人的權(quán)利……”顯然，所謂的“生死合同”雇主免除其法律責(zé)任的條款無(wú)效。只要工人被認(rèn)定為工傷，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

“生死合同”條款無(wú)效，這并不意味著工人沒有風(fēng)險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)，提出“生死合同”的用人單位，勞動(dòng)保護(hù)條件差，隱患多，設(shè)施不完善，生產(chǎn)中容易發(fā)生傷亡事故。當(dāng)工人從事這類工作時(shí)，他們將生命置于危險(xiǎn)之中，生產(chǎn)事故造成人員傷亡的可能性大大增加。此外，一些雇主還依賴“生死合同”條款，未能依法參加工傷保險(xiǎn)。如果發(fā)生工傷事故，根據(jù)法律，他們必須得到雇主的賠償，但這些雇主會(huì)因各種原因拖延和拒絕，工人的賠償將得不到保障……簽字，應(yīng)立即解除。不要把生命看成一件小事，置生命于危險(xiǎn)之中

一些雇主在與工人簽訂合同時(shí)準(zhǔn)備了兩份合同。一個(gè)是“楊合同”，根據(jù)勞動(dòng)部的要求簽訂，以滿足相關(guān)部門的檢查，但并未實(shí)際執(zhí)行；一種是“陰合同”，這是雇主出于自身利益而訂立的非法合同。合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)極不平等，限制了勞動(dòng)者

這種陰陽(yáng)合同嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工人應(yīng)該如何自救？其實(shí)，自助的方式很簡(jiǎn)單，就是牢牢把握楊的契約。在用人單位和勞動(dòng)者眼中，陰合同是一種真正的合同。然而，殷合同畢竟看不到太陽(yáng)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并提起訴訟，由于沒有充分的法律依據(jù)，尹合同將不得不“見光就死”。積極合同是真正的合同，工人的權(quán)利和義務(wù)。消極合同不算數(shù)。積極合同是約定的，這是必然的

只要工人們緊緊握著陽(yáng)合同，握著維權(quán)的利劍，他們就能贏得這場(chǎng)官司。在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些雇主認(rèn)為他們可能對(duì)陰陽(yáng)合同敷衍了事。當(dāng)工人與楊簽訂合同時(shí)，他們往往不認(rèn)真考慮，甚至可能給工人一些額外的福利。然而，他們很聰明，但他們很聰明。由于陰合同沒有法律效力，非法雇主最終只能搬起石頭砸自己