1、 競業(yè)限制必須在簽署后實施嗎？

簽署競業(yè)限制后，競業(yè)限制將在員工離職后生效。協(xié)議生效后，雙方都需要執(zhí)行。如果一方不履行，另一方應(yīng)承擔《中華人民共和國勞動合同法》第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]的違約責任用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。競業(yè)禁止的分類是什么？

根據(jù)不同的標準，競業(yè)禁止可分為以下幾類：

1。競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法律對競業(yè)禁止的規(guī)定應(yīng)當由法律明確規(guī)定，競業(yè)禁止應(yīng)當由當事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業(yè)禁止可分為行業(yè)內(nèi)競業(yè)禁止和兼職競業(yè)禁止。前者是禁止債務(wù)人直接從事與債權(quán)人業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)競爭；后者是禁止債務(wù)人同時持有與債權(quán)人業(yè)務(wù)類似的其他競合行為。競業(yè)禁止義務(wù)人也是與債權(quán)人或合伙企業(yè)合伙人權(quán)利相關(guān)的其他公司和企業(yè)的無限股東，這也將影響原公司和企業(yè)的利益。競業(yè)禁止分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。從廣義上講，競業(yè)禁止的義務(wù)主體是非特定多數(shù)，如禁止非權(quán)利人以外的人使用的商標專有權(quán)和專利權(quán)（因為該專有權(quán)本身已被法律強制規(guī)定，不屬于競業(yè)禁止的范圍）；狹義上，禁止商業(yè)競爭限制了與債權(quán)人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的商業(yè)競爭。競業(yè)禁止可分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員之間的競業(yè)禁止關(guān)系通常基于現(xiàn)有的勞動關(guān)系。為了保護自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂的協(xié)議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般民事合同的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當事人設(shè)定，更體現(xiàn)了合同自由原則。合同當事人通過協(xié)議限制合同義務(wù)方從事與債權(quán)人競爭的活動，以保護債權(quán)人的利益

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。簽署競業(yè)限制后，競業(yè)限制將在員工離職后生效。協(xié)議生效后，雙方都需要執(zhí)行。一方不履行的，另一方應(yīng)承擔違約責任。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題