1、 新公司是否必須支付舊公司的工資單。《勞動法》對工資支付形式?jīng)]有強制性規(guī)定。因此，您可以在原始單位簽發(fā)原始收入證明，或在銀行打印原始工資賬戶的詳細信息。外資企業(yè)為了核實員工以前的收入和個人信息的真實性，往往要求應(yīng)聘者出具以前單位的收入。然而，目前中國很多企業(yè)，一方面，薪酬管理體系沒有國外企業(yè)那么正式。另一方面，他們沒有義務(wù)為離職人員頒發(fā)相應(yīng)的證書。因此，基于上述原因，如果確實很難獲得收入證明，您可以寫一份書面的實際情況陳述，并提交給人力資源部。我相信公司應(yīng)該理解這一點。加入新公司需要哪些材料。個人信息登記表：即簡歷。身份證：大多數(shù)企業(yè)都需要身份證復(fù)印件。以下是身份證常用復(fù)印件的使用說明：公司員工檔案、集團總部檔案、社會保險索賠和費用報銷、勞動合同檔案、工廠安全登記、工資卡、社會保險卡、公積金聯(lián)名卡等，因此建議使用9份，如果公司檔案是無紙化的，也可以使用。照片：用途與身份證復(fù)印件基本相同。另外，拍照時一般是一頁8-9份，根據(jù)公司的實際用途可以使用6-9份。學(xué)歷、職稱證書：一般3份，基本用于建檔

5。銀行卡：一份就夠了，但最好將身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并要求員工手工復(fù)印銀行卡號，并寫下姓名和聯(lián)系電話，因為在再次復(fù)印時，由于復(fù)印件中的墨粉問題，銀行卡號可能看不清楚

6并且沒有犯罪記錄來證明或聲明：這是非常必要的，尤其是在金融、安全、貨物管理和其他崗位。需要注意的是，戶口所在派出所沒有犯罪記錄。如果沒有，偽造的可能性很大。但是，省外的一些人，因為提供不方便，可以要求擔(dān)保人寫一份無犯罪記錄的陳述書。聘用前聲明：主要聲明所提供資料的真實性，與原單位不存在勞動關(guān)系、競業(yè)限制和商業(yè)秘密，不將原單位或第三方商業(yè)秘密帶入公司，遵守公司的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。辭職證明：避免雙重勞動關(guān)系和商業(yè)間諜活動。體檢報告/健康證明：也是一份非常重要的材料，建議寫入公司規(guī)章制度和勞動合同中（避免書寫時出現(xiàn)疑似就業(yè)歧視），健康的身體狀況是勝任工作的基本條件，并在一定程度上避免了員工進入工作崗位時的各種病假、產(chǎn)假，甚至猝死P>

10。崗位責(zé)任通知單：主要用于評估員工在試用期后期是否合格，避免因工作內(nèi)容和職責(zé)不明確而進行勞動教養(yǎng)參見《戶籍復(fù)印件》第11頁：日常工作中使用戶籍復(fù)印件的頻率較低，主要用于公積金貸款，但在關(guān)鍵時刻，尤其是在郵寄地址無法聯(lián)系員工時（公司未被告知搬家），發(fā)送終止勞動合同通知非常有用。

12。擔(dān)保人文件：與無犯罪記錄的聲明一起使用，或者需要提供一些與財務(wù)相關(guān)的職位。以前，我們有客戶的員工，挪用公款后無法聯(lián)系員工。即使我們報警，也需要時間和精力來處理，特別是如果涉及的金額很小，基本上什么都不是。

13。其他：如果員工的原單位繼續(xù)為員工購買社保，需要相關(guān)證明（社保是強制性的。不要認為員工寫的書面放棄材料有用，但社保政策規(guī)定社保不能再投保。如果公司為員工購買社保，則當(dāng)前公司不需要購買社保）。