解除勞動合同的賠償標準是什么？經濟補償金的計算標準見《勞動合同法》第四十七條。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。如果用人單位辭職，如果有以下“11種情況，即勞動者終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償”，則需要支付經濟補償，否則不需要支付。用人單位辭職的，有下列“十二種情形之一的，解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金”的，應當支付經濟補償金。否則，它不需要支付。用人單位被辭退的，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，無需支付賠償金。用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同的，提前三十日通知的，不需要支付賠償金。如果不提前通知，將作為代理人支付一個月的工資。用人單位違反勞動合同法律、法規的規定，無過錯單方面無故解除勞動合同的，用人單位應當賠償兩倍的經濟補償金。用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形有23種。根據《勞動合同法》的規定，在23種情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：（I）勞動者終止勞動合同，用人單位應支付經濟補償金的情況有11種：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的。用人單位支付的工資低于當地最低工資標準，勞動者終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償的有12種情形：。用人單位建議雙方協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同。如果工人不稱職且經培訓或工作調整后仍不稱職，雇主將解除勞動合同。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的。由于企業生產變化、重大技術創新或經營模式調整，用人單位變更勞動合同后仍需裁減員工，用人單位已依法建立了裁減員工程序。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的。勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，但用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因用人單位依法被宣告破產，勞動合同終止。因用人單位營業執照被吊銷、被責令關閉或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形

以上為員工組織解除勞動合同的補償標準相關內容。用人單位依法解除勞動合同的，不予經濟補償。但是，非法終止勞動合同的，應當給予經濟補償。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯網上咨詢我們的律師