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寧波
疫情期間，員工的薪酬如何
疫情期間，員工的工資如何發(fā)送到
？如何將疫情期間無法提供正常勞動力的工人的工資發(fā)送給
，以及在隔離治療或醫(yī)學觀察期間感染肺炎、疑似患者和新冠病毒的密切接觸者的工人，以及由于政府的隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動力的工人？企業(yè)應被視為提供正常勞動力，并在正常工作時間支付員工工資。如何支付因疫情影響而停止工作的員工的工資
如果企業(yè)因疫情影響而停止工作且不超過一個工資支付周期（最長30天），則應按照正常工作時間支付工資。如果工資支付期超過一個月，可根據員工提供的勞動力和雙方新商定的標準支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準80%的標準支付職工生活費，并向企業(yè)支付復工生活費，恢復生產或解除勞動關系
三、因疫情未及時返回企業(yè)的員工如何經營企業(yè)
企業(yè)可在與員工協(xié)商后優(yōu)先安排員工帶薪年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。員工在帶薪年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入
基于上述情況，國家高度重視疫情期間員工的工資問題。疫情期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定支付職工工資，職工的生活不受疫情影響。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案
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