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綜合工時(shí)制的概念是什么？如何計(jì)算工時(shí)和工資
綜合工時(shí)制的概念是什么，如何計(jì)算工時(shí)和工資
I.綜合工時(shí)制的概念
綜合工時(shí)制是指分別按周、月、季和年綜合計(jì)算工時(shí)，但其平均工作時(shí)間和每周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同
綜合加班制度的實(shí)施必須在綜合計(jì)算周期內(nèi)得到勞動(dòng)部的批準(zhǔn)
，特定日期（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出部分按《勞動(dòng)法》規(guī)定延長工作時(shí)間并支付報(bào)酬，其中安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬。此外，延長工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過36小時(shí)。綜合工時(shí)制度適用于哪個(gè)行業(yè)？
（1）由于運(yùn)輸、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)和其他行業(yè)工作的特殊性而需要連續(xù)作業(yè)的員工
（2）地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、，受季節(jié)和自然條件限制的旅游業(yè)和其他行業(yè)
（3）適合實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的其他員工
三、綜合計(jì)算工時(shí)制的工時(shí)計(jì)算方法：
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定假日）=250天/年季度工作日：250天/年÷4個(gè)季度=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
計(jì)算工作時(shí)間：乘以當(dāng)月工作日，季度和年度按每天8小時(shí)計(jì)算
四、綜合工時(shí)制工資計(jì)算方法：
日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)
小時(shí)工資：月薪收入÷（月薪天數(shù)）×8小時(shí)月薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
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