綜合工時(shí)制的概念是什么,如何計(jì)算工時(shí)和工資
I.綜合工時(shí)制的概念
綜合工時(shí)制是指分別按周、月、季和年綜合計(jì)算工時(shí),但其平均工作時(shí)間和每周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同
綜合加班制度的實(shí)施必須在綜合計(jì)算周期內(nèi)得到勞動(dòng)部的批準(zhǔn)
,特定日期(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超出部分按《勞動(dòng)法》規(guī)定延長工作時(shí)間并支付報(bào)酬,其中安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬。此外,延長工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過36小時(shí)。綜合工時(shí)制度適用于哪個(gè)行業(yè)?
(1)由于運(yùn)輸、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)和其他行業(yè)工作的特殊性而需要連續(xù)作業(yè)的員工
(2)地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、,受季節(jié)和自然條件限制的旅游業(yè)和其他行業(yè)
(3)適合實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的其他員工
三、綜合計(jì)算工時(shí)制的工時(shí)計(jì)算方法:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定假日)=250天/年季度工作日:250天/年÷4個(gè)季度=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
計(jì)算工作時(shí)間:乘以當(dāng)月工作日,季度和年度按每天8小時(shí)計(jì)算
四、綜合工時(shí)制工資計(jì)算方法:
日薪:月薪收入÷月薪天數(shù)
小時(shí)工資:月薪收入÷(月薪天數(shù))×8小時(shí)月薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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