簡介一年前，當王先生離開一家公司時，公司欠她12000元工資。從那時起，盡管王先生多次提出要求，但該公司出于各種原因推諉或拖延。兩個月前，在與公司負責人QQ聊天時，王先生再次提到：“我希望領導能處理好公司欠我的12000元工資，早點給我?！必撠熑嘶卮鹫f：“我知道這件事，你以前通過電話告訴過我，我會盡力安排，爭取在兩個月內解決?！睅滋烨?，當王先生去公司索要時，公司不僅沒有給他，而且提出王先生的工資已經付清。但當王先生要求提供工資支付記錄以供核實時，該公司拒絕了，理由是這些記錄已經被銷毀。那么，王先生能否根據QQ聊天記錄向公司索取

法律分析

根據《民事訴訟法》第63條第1款第（5）項，“電子數據”屬于民事訴訟證據的范圍。電子數據是指以計算機應用、通信、現代管理技術等電子技術手段形成的文字、圖形符號、數字、字母等客觀數據。QQ聊天記錄無疑是其中之一，因為它們完全符合這一特性。此外，王先生提供的QQ聊天記錄不僅清楚地表明了欠款的性質和數量，而且公司負責人也清楚地表明了付款期限，因此可以達到證明的目的。此外《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須將支付勞動者工資的數額、時間、領取人的姓名、簽名等書面記錄，并保存二年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單換句話說，公司在工資到期前銷毀書面記錄是違法的。《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：“如果與爭議有關的證據屬于雇主的控制和管理，則雇主應提供證據；如果雇主未能提供證據，則應承擔不利后果。雇主有法律義務書面記錄向工人支付的工資。書面記錄屬于雇主的控制和管理，并由業主提供。""最高人民法院關于民事訴訟證據的規定"第六條第二條還指出:"當事人有責任提供證據,證明其訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由承擔舉證責任的一方承擔不利后果。""勞動爭議案件中,因用人單位決定解除,解除,解除,終止勞動合同,減少勞動報酬,計算勞動者工齡等發生勞動爭議的,由用人單位承擔舉證責任。“也就是說，即使王先生沒有QQ聊天記錄，作為一家有舉證責任的公司，如果不能證明王先生的工資已經支付，它也必須承擔支付義務

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