簡介一年前，當(dāng)王先生離開一家公司時，公司欠她12000元工資。從那時起，盡管王先生多次提出要求，但該公司出于各種原因推諉或拖延。兩個月前，在與公司負(fù)責(zé)人QQ聊天時，王先生再次提到：“我希望領(lǐng)導(dǎo)能處理好公司欠我的12000元工資，早點給我。”負(fù)責(zé)人回答說：“我知道這件事，你以前通過電話告訴過我，我會盡力安排，爭取在兩個月內(nèi)解決。”幾天前，當(dāng)王先生去公司索要時，公司不僅沒有給他，而且提出王先生的工資已經(jīng)付清。但當(dāng)王先生要求提供工資支付記錄以供核實時，該公司拒絕了，理由是這些記錄已經(jīng)被銷毀。那么，王先生能否根據(jù)QQ聊天記錄向公司索取

法律分析

根據(jù)《民事訴訟法》第63條第1款第（5）項，“電子數(shù)據(jù)”屬于民事訴訟證據(jù)的范圍。電子數(shù)據(jù)是指以計算機應(yīng)用、通信、現(xiàn)代管理技術(shù)等電子技術(shù)手段形成的文字、圖形符號、數(shù)字、字母等客觀數(shù)據(jù)。QQ聊天記錄無疑是其中之一，因為它們完全符合這一特性。此外，王先生提供的QQ聊天記錄不僅清楚地表明了欠款的性質(zhì)和數(shù)量，而且公司負(fù)責(zé)人也清楚地表明了付款期限，因此可以達到證明的目的。此外《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須將支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書面記錄，并保存二年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單換句話說，公司在工資到期前銷毀書面記錄是違法的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“如果與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于雇主的控制和管理，則雇主應(yīng)提供證據(jù)；如果雇主未能提供證據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。雇主有法律義務(wù)書面記錄向工人支付的工資。書面記錄屬于雇主的控制和管理，并由業(yè)主提供。""最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定"第六條第二條還指出:"當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù),證明其訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由承擔(dān)舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。""勞動爭議案件中,因用人單位決定解除,解除,解除,終止勞動合同,減少勞動報酬,計算勞動者工齡等發(fā)生勞動爭議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。“也就是說，即使王先生沒有QQ聊天記錄，作為一家有舉證責(zé)任的公司，如果不能證明王先生的工資已經(jīng)支付，它也必須承擔(dān)支付義務(wù)

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