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寧波
我可以不簽字就取消勞動合同嗎
我可以不簽字就終止勞動合同嗎？解除分為協議解除和單方解除。協商解除必須由本人簽字，單方解除只需通知對方
如果用人單位與員工協商解除勞動合同，員工可獲得經濟補償。用人單位單方解除勞動合同的，應當遵守法律規定，否則可能構成非法終止
勞動合同法第36條用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同
第38條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，因本法第二十六條的規定，第一款規定的情形致使勞動合同無效的法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的
（5）因本法第二十六條第一款第一項情形致使勞動合同無效的
（六）依法追究刑事責任的
根據對上述內容的相關答復，用人單位可以單方解除勞動合同。未簽訂勞動合同終止協議的，也可以解除勞動合同。如果沒有理由終止勞動合同，還需要對員工進行補償。如果您有相關法律意見，可以致電luba.com的在線律師
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