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寧波
勞動合同中經(jīng)常遇到哪些霸王條款
勞動合同中常見的霸王條款是什么？
霸王條款1：非法同意收取押金或扣留相關(guān)證件
雇主利用工人的求職熱情，要求雇員在勞動合同中提供擔(dān)保，或以押金、押金、服務(wù)費等名義向工人收取押金，這是很常見的，培訓(xùn)費、計算機費等；或扣留員工身份證、學(xué)歷證書或暫住證、資格證書等能夠證明員工身份的個人證件，以阻止員工轉(zhuǎn)崗
根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，收取定金、定金屬于違法行為（財產(chǎn)）和抵押（財產(chǎn)）如果已收取押金或證書已被扣留，員工有權(quán)在進入雇主后隨時要求退還。霸王條款2：單方面同意照顧員工的傷亡>
為了逃避法律責(zé)任，雇主通常在合同中同意企業(yè)不對工作中的傷害、疾病、殘疾和死亡負責(zé)。這些企業(yè)大多集中在建筑、化工、機械和其他工業(yè)事故中易發(fā)行業(yè)
根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)，工傷保險賠償遵循無過錯責(zé)任原則，只要不是工人故意行為造成的，在發(fā)生工傷事故時，無論工人是否有過錯，無論誰對傷害負責(zé)，傷害賠償應(yīng)按照規(guī)定的標準進行
霸王條款3：限制辭職，并向違反合同的員工收取違約金
普通雇主在合同中同意，如果員工離職提前未履行勞動合同的，應(yīng)支付違約金，以支付苛刻工人的工資
根據(jù)《勞動合同法》，工人享有離開其職權(quán)的自由。盡管合同尚未履行，但員工只要通知用人單位，即可終止勞動合同呃提前30天書面通知；在試用期內(nèi)，只需提前三天通知用人單位即可解除勞動合同
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。在現(xiàn)實生活中，勞動合同中常見的霸王條款包括非法同意收取押金或代金在相關(guān)證書中，單方面同意照顧員工的受傷、受傷和死亡等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢
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