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寧波
當公司口頭終止合同時，它能在不支付工資的情況下保護自己的權利嗎
當公司口頭終止合同時，是否可以在不支付工資的情況下保護其權利？勞動關系，雇主不支付工人的法定工資是違法行為。勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同的，勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條勞動關系雙方當事人依法終止或者解除勞動合同，第十五條用人單位不得扣減勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：（1）由用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）由用人單位代扣代繳并由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定需要代扣代繳的贍養費；（4）第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，應當提高經濟補償標準勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，未提前一個月發出辭退通知的，給予半個月工資的經濟補償，一個月以上的經濟補償=補償時間×辭職前12個月的平均工資（平均工資算法：當月所有應付工資的金額，即扣除人身保險和公積金前的金額）。
公司可以通過口頭終止合同而不支付工資來保護自己的權利嗎？如果公司口頭終止合同，不支付工資，工人應該能夠掌握相關證據，然后通過法律保護自己，并追究公司的責任。如果你想在公司口頭取消合同而不支付工資時保護你的權利，你可以來律霸。com找律師咨詢
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