本公司的合同續(xù)簽一般按照原合同約定的條款進行,經(jīng)雙方簽字確認的合同續(xù)簽函直接附于合同后。市場營銷部的胡先生在收到續(xù)簽合同咨詢函后,向人力資源部表示,他愿意續(xù)簽勞動合同,但他的工資應該根據(jù)他以前的工作表現(xiàn)和綜合表現(xiàn)來增加。經(jīng)過幾次協(xié)調(diào)會談,不僅胡先生仍然堅持自己的要求,而且其他幾位收到咨詢函的同事也開始以觀望的態(tài)度推遲合同續(xù)簽。這項更新工作可能會讓咨詢公司的人力資源總監(jiān)金小姐頭疼。出人意料的是,最初順利的續(xù)簽工作變得有點棘手。
問題的焦點是:
1當員工同意續(xù)簽合同,但不同意雇主提出的續(xù)簽條件時,我該怎么辦。連續(xù)簽訂兩份勞動合同后,如果員工要求簽訂無固定期限的合同,但不同意雇主提出的續(xù)簽條件,該怎么辦
雖然雙方同意續(xù)簽勞動合同,但對合同的條款和內(nèi)容有各自的看法。如果我們仔細分析勞資雙方對續(xù)簽合同的不同意見所導致的結(jié)果,不難發(fā)現(xiàn)員工是否不同意公司提出的保持原工資水平不變的續(xù)簽條件,或公司在加薪的前提下不接受員工要求的續(xù)簽意向,導致雙方勞動合同無法續(xù)簽。在這種情況下,雇主可以選擇終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同,且勞動者不同意續(xù)簽,否則定期勞動合同在合同期滿時終止,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此,當公司維持原合同條款并向員工發(fā)送續(xù)簽咨詢時,如果員工因不同意續(xù)簽條件而無法完成合同續(xù)簽,公司可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下終止勞動合同。
<勞動合同法第14條規(guī)定,如果員工連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,且員工不具備本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況,合同期滿時,員工提出或同意續(xù)簽或訂立勞動合同,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無期限勞動合同。即員工無過錯,醫(yī)療期滿后不能繼續(xù)工作,轉(zhuǎn)崗培訓后仍不稱職,且在2008年后兩次簽訂勞動合同,合同期滿后,續(xù)簽勞動合同的主動權(quán)掌握在員工手中。只要員工提出簽訂無期限勞動合同,無論是否同意,雇主都只能接受,除非員工明確表示不續(xù)簽或只續(xù)簽定期勞動合同。因此,第二個焦點問題似乎比金小姐遇到的問題更復雜。當續(xù)簽過程面臨簽訂無固定期限勞動合同時,決策權(quán)屬于員工,雇主也同意簽訂無固定期限勞動合同,但員工也希望改善工作條件,否則他不會簽訂續(xù)簽合同。結(jié)果與第一個問題相同,是雇員和雇主在續(xù)約條件上的不一致阻礙了續(xù)約的完成。雇主仍然可以終止合同。只要雇主伸出的“橄欖枝”不減少工作條件,就沒有必要為終止合同支付經(jīng)濟補償
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簡介:
河北日方昇律師事務所主辦律師,豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練,逐步形成了嚴謹縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風格,特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復雜個案的處理中,每每在山窮水盡之時總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領域:債權(quán)債務、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念:忠人之事,不負他人之托,最大限度維護當事人合法權(quán)益。
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