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法定的工資形式包括哪些？
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工資問題一直是上班族尤為關注的問題，工資的多少，工資的發放情況以及獎金問題都是一個人擇業考慮的重要方面，每年都會有城市最低工資標準的排名，每個城市都有規定的最低工資標準，所以正常的工資水平不得低于最低工資標準。下面由律霸小編為大家介紹工資形式包括哪些？
一、工資形式一般有以下幾種
1、計時工資
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
2、計件工資
計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。
3、定額工資
定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
4、浮動工資
浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。
5、獎金
獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。
6、津貼
津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。
二、最低工資標準包括哪些內容?
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、試用期內是否也應執行最低工資標準?
根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
四、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?傳統意義的包吃包住在最低工資標準執行中如何理解?
原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第五十四條規定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
綜上所述，就是小編對工資形式包括哪些問題的解答，工資的形式包括好幾種，他們的發放標準和發放時間都有所不同，所以在工作前要詢問清楚工資的所有相關問題，以免日后發生糾紛難以解決。出去工作的目的就是為了工資，所以大家要十分重視這方面的相關知識，更多問題歡迎咨詢律霸。
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