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企業(yè)該如何支付勞動者工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 127人看過

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公民之所以會選擇出來打工勞動,還不是想要通過自己的勞動能夠換取相應的對價,然后養(yǎng)家糊口。因此在找到了合適的企業(yè)之后,除了要企業(yè)約定工資的數(shù)額外,還要知道是怎么支付的。具體企業(yè)該如何支付勞動者工資的問題,律霸小編馬上在下文中為你解答。

一、企業(yè)該如何支付勞動者工資

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號),企業(yè)應當按照下要求支付勞動者的工資報酬:

1、企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。

2、企業(yè)支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、企業(yè)應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時,必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽字,并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。

4、企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付,至少應每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付,實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資。

5、對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,企業(yè)應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務后即支付工資。

6、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,企業(yè)應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,企業(yè)應按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。

8、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其他依法參加的社會活動。

9、非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若勞動者沒有提供正常勞動,可按照國家有關規(guī)定支付工資。

10、企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,即加班加點時,應按日法定標準時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況,分別按不低于勞動合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標準支付勞動者工資。

二、公司拖欠員工工資怎么辦?

在用人單位拖欠工資的情況下,員工可以先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

1、向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報;

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:

(1)針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;

(2)經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,員工可申請法院強制執(zhí)行;

(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動者在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。因此,勞動者要通過正確的方式維護自己的合法權益,必要時不妨尋求勞動相關的專家律師的幫助。

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