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事業單位一直是很火熱的行業，也是很多大學畢業生首選的工作，作為國家的公務員就相當于擁有一份十分穩定的工作，人們在意的不僅是工作的穩定，更重要的是工資問題，國家一直都在提給公務員漲工資的問題，下面律霸小編為大家介紹湖北省事業單位績效工資標準。

國務院下發機關事業單位漲薪方案：.

一、工資調整對象：公務員

范津貼補貼被納入基本工資。

工資調整以后：

1、職務工資標準由現行的340元—4000元分別提高到510元—5250元;

2、級別工資各級別起點標準由現行的293元—3020元分別提高到810元—6135元

3、其他各級別工資檔次標準相應提高。

二、工資調整對象：事業單位工作人員

從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

調整后的崗位工資標準：

1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元

2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元

3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元

薪級工資標準：

1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

三、工資調整對象：高校畢業生事業單位工作人員

適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。

提高后的標準為：

1、初中畢業生每月1190元

2、高中、中等專業學校畢業生每月1220元

3、大學專科畢業生每月1345元

4、大學本科畢業生每月1390元

5、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)

6、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元

7、獲得碩士學位的研究生每月1580元

8、獲得博士學位的研究生每月1720元

上述人員績效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實際情況確定。

四、工資調整對象：機關事業單位離休人員

離休人員每月按下列標準增加離休費：

1、行政管理人員、省部級正職及以上1400元

2、省部級副職1140元

3、廳局級正職900元

4、廳局級副職730元

5、縣處級正職570元

6、縣處級副職480元

7、鄉科級及以下400元;

8、專業技術人員、教授及相當職務820元

9、副教授及相當職務540元

10、講師(含相當職務)及以下職務400元

五、工資調整對象：機關事業單位退休人員

退休人員每月按下列標準增加退休費：

1、行政管理人員、省部級及以上1100元

2、廳局級700元

3、縣處級460元

4、鄉科級350元

5、科員及辦事員260元

6、專業技術人員、教授及相當職務700元

7、副教授及相當職務460元

8、講師及相當職務350元

9、助教(含相當職務)及以下職務260元

10、工人、高級技師和技師350元

11、高級工以下(含高級工)及普通工260元

綜上所述，就是湖北省事業單位績效工資標準的相關規定。事業單位漲薪應該勢在必行。公務員的廉潔問題一直為人們所詬病，想要克制這種現象的發生，增加公務員的薪水是最根本的解決辦法，公務員有了足夠的工資，就不會像其他辦法去克扣錢財。如果有其他不太清楚的問題，律霸將為您在線答疑。

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