沒有書面勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系嗎

雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

未訂立書面勞動(dòng)合同支付二倍工資的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，將未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任也明確納入勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整范圍，即第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

為公正、高效的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)法尺度，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年召開了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)，下發(fā)了《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》，明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條之規(guī)定支付二倍工資，而且不再給一個(gè)月的寬限期，雙倍工資最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。

可見，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后同樣應(yīng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的，不僅違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定，而且可能增大用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)際損失，一旦引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位極有可能承擔(dān)支付二倍工資的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

如果你有其他疑問，可以向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。