1、 員工的職務發明是否違反了公司的法律規定?如果發明是利用公司的物質條件創造的,則專利權屬于公司。如果與職位無關,那么員工可以申請專利。第七十六條職務發明創造的發明人或者設計人,由單位給予獎勵,實施專利后,第七十六條被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額企業事業單位對發明人、設計人的獎勵,被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定的,依照國家有關財務會計制度的規定辦理,也沒有在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵方式和數額的,應當自專利權公告之日起三個月內向發明人或者設計人發放獎金。發明專利的最低獎金不得低于3000元;實用新型專利或者外觀設計專利因發明人或者設計人的提案被所在單位采納而完成的發明創造,最低獎勵不得低于1000元,第七十八條被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定,也未在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬方式和數額的,應當給予優先獎勵,在專利權有效期內,發明創造專利實施后,每年,對發明人或者設計人的報酬,應當提取實施發明或者實用新型專利的營業利潤的2%以上或者實施外觀設計專利的營業利潤的0.2%以上,或者按照上述比例給予發明人、設計人一次性報酬;被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的,應當從向發明人或者設計人收取的報酬中提取不少于百分之十的使用費,如果員工在公司,利用公司現有條件完成工作,那么專利權屬于公司,所以應該交給公司,否則公司雖然不能申請專利,但有權就職務發明提起訴訟,公司對職務發明創造的所有權如何認定非職務發明專利以及如何區分職務發明與非職務發明給予相應的獎勵和報酬
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