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解除勞動合同通知書范本

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 1065人看過

解除勞動合同通知書

(甲方)與(乙方)于年月立(續(xù)訂)了以下第項(xiàng)勞動合同：

1、固定期限合同，即從年月日起至年月日止。

2、無固定期限合同。

3、以完成工作為期限合同。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同第條第款的約定，現(xiàn)對該勞動合同按照以下第

項(xiàng)辦理。

(1)因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。

(2)因雙方約定的終止勞動合同的第x項(xiàng)條件出現(xiàn)，終止勞動合同。

(3)因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同。

(4)根據(jù)《勞動法合同法》第x條第x項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同。

(5)根據(jù)雙方在勞動合同中第x條第x款的約定，解除勞動合同。

(6)因本人提出辭職解除勞動合同。

(7)因工作調(diào)動解除勞動合同。

單位蓋章：

年月日

說明：

1、被終止(解除)勞動合的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書一式四份：用人單位一份(存入勞動者檔安)，勞動者本人一份，單位所在地區(qū)區(qū)縣(市)社會保險分局一份，勞動者本人戶口所在區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)一份。

律霸小編提醒您，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進(jìn)入律師咨詢。

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