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寧波
勞動者如何獲得經濟補償金及經濟補償金的計算標準
向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。”據此，在協商一致解除勞動
合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經濟補償金；若為勞動者提出，則無需支付經濟補償金。
2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上擴大了經濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：
1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；
2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的；
3、用人單位非過失性解除的；
4、經濟性裁員的；
5、勞動合同因期限屆滿而終止的；
6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。在經濟補償金的計算標準上，《勞動合同法》相比《勞動法》也作了進一步的規定：勞動者工作不滿六個月的，
按半個月工資的標準支付經濟補償金；每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標準支付經濟補
償金，沒有最高年限的限制；對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，
按職工月平均工資三倍的標準支付經濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。
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