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保密協議與競業限制的區別
保密協議與競業限制有哪些區別
保密協議是用人單位與勞動者就守舊用人單位的貿易秘密而作出的書面商定。其目的就是通過商定使可能接觸到貿易秘密的員工承擔保密義務，使自己的貿易秘密不被外界知悉，從而保持自身在競爭中的地位。
競業限制只是保密協議的一種履行手段。通過競業限制，限制特定的人從事某一職業或出產某種產品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其貿易秘密的機會，減少侵權行為發生的機會，其作用也僅此而已。
除競業限制外，支付保密費、商定違約金、劃定提前通知期、采取脫密措施等，都是保密協議的履行手段，競業限制只是諸種方式中的一種。
保密協議是用人單位與勞動者就守舊用人單位的貿易秘密而作出的書面商定。其目的就是通過商定使可能接觸到貿易秘密的員工承擔保密義務，使自己的貿易秘密不被外界知悉，從而保持自身在競爭中的地位。
競業限制只是保密協議的一種履行手段。通過競業限制，限制特定的人從事某一職業或出產某種產品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其貿易秘密的機會，減少侵權行為發生的機會，其作用也僅此而已。
除競業限制外，支付保密費、商定違約金、劃定提前通知期、采取脫密措施等，都是保密協議的履行手段，競業限制只是諸種方式中的一種。
以上知識就是小編對“保密協議與競業限制的區別”問題進行的解答，保密協議是用人單位與勞動者就守舊用人單位的商業秘密而作出的書面商定，而競業限制只是保密協議的一種履行手段，限制員工從事某一行業或者出產某種產品。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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