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寧波
疫情期間工資怎么算
一、疫情期間工資怎么算
上班員工發(fā)放標準：工作日，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1、屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標準的300%支付工資。
2、國務(wù)院將春節(jié)假延長到了大年初九（2月2日），按照相關(guān)文件精神，初四至初九這段時間，如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
未上班員工發(fā)放標準：員工因為有疑似癥狀被隔離的，在隔離治療期或醫(yī)學觀察期間的勞動報酬應當全額支付（包括津貼及補貼），直到員工確診患病或者解除隔離恢復正常上班。
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
所以，如果公司受疫情影響嚴重，可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn)，不過得在待崗首月發(fā)放正常工作時的全額工資，從次月開始發(fā)放當?shù)貓?zhí)行標準的生活費。
二、職工被隔離觀察期間的工資標準是什么
《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條規(guī)定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)?！边@一規(guī)定明確了工資按照出勤照發(fā)，也就是按照職工正常提供勞動的標準發(fā)放。
以上就是大家如果次律霸網(wǎng)小編為大家分享的疫情期間工資怎么算的相關(guān)知識，在疫情期間，企業(yè)必須要保證自己的員工的基本工資收入，不得克扣員工的應得工資，希望我的回答對您有幫助！如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢，祝您生活愉快！
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