案情簡介

小戴于2010年1月進(jìn)入上海某通訊設(shè)備有限公司工作，擔(dān)任項目經(jīng)理，月薪25000元，主要負(fù)責(zé)研發(fā)公司確認(rèn)的一個新項目。由于該項目的技術(shù)特殊性，雙方未簽訂有固定期限的勞動合同，而是訂立了一份以完成該項目為期限的勞動合同，合同約定該項目研發(fā)、調(diào)試擬在15個月之內(nèi)完成，該項目驗收合格后，雙方的勞動合同終止。

2011年6月，該項目結(jié)束。此時公司另有一個新項目想交給小戴來負(fù)責(zé)，于是雙方另行簽訂了第二份以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2011年12月，該項目結(jié)束，公司也沒有新的項目可以再給小戴，故公司向其發(fā)出書面通知，雙方勞動關(guān)系終止。

小戴收到了公司的終止勞動關(guān)系的書面通知后，向公司提出要求支付勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司卻向小戴表示，雙方簽訂的是以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不同于一般的固定期限勞動合同，工作任務(wù)完成，合同自然終止，公司不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小戴對公司的答復(fù)表示不滿，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付其勞動合同終止相當(dāng)于2個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

爭議焦點(diǎn)

本案的爭議焦點(diǎn)在于：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

小戴認(rèn)為：其自2010年1月進(jìn)入公司工作，已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次勞動合同。2011年12月因為項目完成，公司沒有新的工作任務(wù)，雙方勞動合同終止。故公司應(yīng)當(dāng)支付其相當(dāng)于2個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司認(rèn)為：《勞動合同法》規(guī)定，有固定合同期限的勞動合同期滿，用人單位不再與勞動者續(xù)簽的，則要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而現(xiàn)在雙方所簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，沒有“續(xù)簽”一說，工作任務(wù)完成即勞動合同終止，公司無須支付小戴終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁判結(jié)果

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故最終勞動爭議仲裁委員會裁決，公司支付小戴支付2個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師點(diǎn)評

本案是一起“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”引發(fā)的勞動爭議。

一、什么是“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”？

勞動合同期限是勞動合同關(guān)系的存續(xù)期限，這是勞資雙方簽訂勞動合同時的重要條款，

它是表現(xiàn)勞動關(guān)系穩(wěn)定性程度的一個重要標(biāo)志。《勞動合同法》根據(jù)勞動合同期限的形式將勞動合同劃分為三種：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

《勞動合同法》第十五條明確規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！焙芏鄬W(xué)者把“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”作為一種特殊形式的定期勞動合同，只不過合同終止日期未預(yù)先具體確定，而限于特定工作的完成，故無需續(xù)訂。

二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

這個問題在2008年1月頒布實施的《勞動合同法》中并未提及。但在2008年9月18日頒布的《勞動合同法實施條例》中第二十二條作了明確的規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)如何計算？

本案中，勞動者與用人單位先后簽訂了兩份以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，那最終經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限是按照兩份勞動合同累加計算還是按照最后一份的計算呢？

我們認(rèn)為：在第一份以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時，根據(jù)法律規(guī)定用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但雙方當(dāng)時簽訂了一份新的勞動合同，勞動關(guān)系重新建立而未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故當(dāng)雙方第二份勞動合同自然終止時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限則應(yīng)按照兩份勞動合同的期限累加計算。

相關(guān)法律知識：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。