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寧波
綜合計算工時能否低于最低工資
綜合計算工時能否低于最低工資
依據我國勞動法的規定，用人單位實行綜合計算工時的，支付給勞動者的工資是不能低于當地最低工資標準的，低于的按最低工資標準支付。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
拖欠工資如何申請勞動仲裁
勞動者可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
應當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，用人單位實行綜合計算工時的，支付給勞動者的工資是不能低于當地最低工資標準的，低于的按最低工資標準支付。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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