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寧波
公司哪些情形不需支付經濟補償金
勞動合同解除或終止后，用人單位無須支付經濟補償金的情形。
1、由勞動者提出，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同。
4、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。
5、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同。
6、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同。
7、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正
8、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同。
9、勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同。
10、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。
11、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。
12、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。
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