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寧波
法律是如何規定合同轉讓的
一種觀點認為，債權轉讓的通知應在轉讓后的合理期限內作出，否則不得再為通知。我們認為，因為合同法對通知時間沒有明確加以限定，且第80條還規定"未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。"所以，什么時候通知債務人，可以由當事人自行選擇債務人未接到通知之前，對債權的受讓人沒有履行的義務。但是，新的債權人不能在起訴時通知債務人，起訴必須以通知后債務人拒絕向其履行為先決條件。通知不能采取公告方式。目前很多銀行的不良債權剝離之后，由專門的資產管理公司無償接受，這些公司往往在報紙上刊登公告，聲明已接受原銀行的一系列債權，列明債務人名稱及債權數額。這一行為是否有效一種意見認為，對下落不明的債務人可以采取這種公告通知的形式，但是對仍在法定住所的債務人則應采取其他方式直接通知，以盡法定的通知義務。我們認為，因公告形式、公告地點、公告時間等現在沒有法律規定，人們對公告的法律效果容易產生分歧，而且相對人并無閱讀公告的法定義務，故暫時不宜允許當事人自己以公告的方式來確定某種法律事實，否則會引起很大的混亂，且法院也無法律依據來確定當事人的公告有效與否。
合同轉讓，雖然在合同內容上沒有發生變化，但出現了新的債權人或債務人，故合同轉讓的效力在于成立了新的法律關系，即成立了新的合同，原合同應歸于消滅，由新的債務人履行合同，或者由新的債權人享受權利試用期勞動合同的簽定是在畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。試用期合同違約也可以根據勞動法規和勞動仲裁法規定與用人單位解決，尤其是剛畢業的大學生，最好是對勞動合同和勞動合同法有一些了解，省得日后出現勞動合同糾紛，還要進行勞動爭議和勞動仲裁等等。
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