一、單位不給員工勞動合同怎么辦理?

單位不給員工勞動合同協商所要勞動合同或者是及時的跟勞動局來進行情況的反映，需要了解得到的是，如果說一直不進行勞動合同的簽訂的話，那么通常情況下它是由于我們單位需要支付雙倍的工資水平的。按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。

公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。

公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。

《勞動合同法》第十條規定：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

根據《勞動合同法》第八十二條規定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。

二、勞動合同注意事項：

1、勞動合同的形式必須是書面的

勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

2、勞動合同無效的情形

勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

在當代社會，可能有一些用人單位遲遲的不和自己的勞動者簽訂勞動合同，就是為了規避日后發生一些工作性的傷害，或者是有一些社會保險問題，不想為他繳納，所以在遇到這種情況的時候，可以向有關部門來反映舉報。

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