在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同通知送達的方式有哪些
一、解除勞動合同通知送達的方式有哪些?
1、直接送達
根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。
2、郵寄送達
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3、留置送達
當第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達
4、公告送達
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。
5、請公證處的人公正送達
這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。
用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關證明，屬于法律規定的義務。在實踐中，由于用人單位在涉及送達問題的不當處理，導致送達出現瑕疵。由此引發的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構成違法解除勞動合同，最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經濟賠償金。
公司不會無緣無故的向員工出具一份解除勞動合同通知書，勞動關系被正式解除之前應該是有預兆的。而在現實生活中，我們幾乎就沒有見過公司用公告的這些方法表明和員工解除了勞動關系。意思就是，公司完全可以結合當時的情況靈活選擇送達方法。
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
解除勞動合同違約金怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
青島天價櫻桃構成消費欺詐嗎
2020-11-08網絡言論不當怎么處罰
2021-03-17解約定金解除合同的時間
2020-12-22對方不領法院離婚調解書怎么辦
2020-11-14婚后買房登記在一方名下屬于夫妻共同財產嗎
2021-02-21非法轉讓土地是否有追訴時效
2021-03-10遺產繼承超過多少年不得再提起訴訟
2021-02-13經濟適用房抵押擔保合同是否有效
2020-12-16勞務分包無資質的協議是否有效
2020-11-18保險抗辯權的規定是什么
2020-12-22地震死亡保險公司賠嗎
2020-11-18保險公司賠付達不到死者家屬怎么辦
2021-01-25車禍后保險公司賠償問題
2021-01-29簽土地承包合同注意事項都有哪些
2021-02-14土地承包合同怎么寫,簽訂土地承包合同時需要注意什么
2021-01-06土地出讓能設置條件嗎
2020-12-12河道整治拆遷補償安置方案由誰制定
2021-03-20城中村拆遷可以要求原地回遷嗎
2021-01-18城市房屋拆遷補償標準是什么
2020-11-15拆遷房屋其他補償項目內容
2021-01-15