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沒有簽勞動(dòng)合同工資怎么賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 1152人看過

沒有簽勞動(dòng)合同工資怎么賠償?

一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑,一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和副本,申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。

提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定,勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬適用特殊時(shí)效,自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起為一年。

由于一些省市未經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察限期支付不支持賠償金,建議先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,限期內(nèi)不支付的申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

《勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)部

工資支付暫行規(guī)定

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位所必須履行的義務(wù),對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商要求賠償,如果協(xié)商不成,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理局提起勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者的有效途徑,除此之外,向法院提出訴訟也是行之有效的維權(quán)手段。



《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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