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勞動爭議仲裁委員會受理的基本條件有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 516人看過

一、受理?xiàng)l件

根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第二條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、主體條件

上面提到的用人單位和勞動者是指：1、中國境內(nèi)的企業(yè)與職工;2、個體工商戶與學(xué)徒、幫工;3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位的工人及與之建立關(guān)系的非工勤人員;4、軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工;5、用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;6、中國境外企業(yè)或勞動者與境內(nèi)勞動者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同的。

三、時(shí)效條件

根據(jù)《中華人民共和國》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

綜上所述，申訴人必須與本案有直接利害關(guān)系。雙方爭議的事項(xiàng)必須是勞動爭議。申請仲裁的事項(xiàng)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。該勞動爭議案件屬于仲裁委員會管轄范圍。提出申請應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)。

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