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寧波
簽了合同公司可以降工資嗎
勞動合同中明確約定了工資金額及構成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動者協(xié)商就任意下調勞動者的工資，是不合法的。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同期滿，公司降低工資，該怎么辦
按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止：
1.如果單位維持或者提高勞動合同約定條件包括工資標準續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位不用支付經濟補償。
2.如果單位不續(xù)訂勞動合同，或者降低勞動合同約定條件包括工資標準續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意續(xù)訂的，單位應當向勞動者支付經濟補償。
按照這一規(guī)定，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，可以維持或者提高工資標準，也可能降低工資標準。對于“維持或提高”的情況，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位終止合同不需要支付經濟補償;對于降低工資的情況，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位終止合同應當支付經濟補償金。
經濟補償
《勞動合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;
由此可知，按照上述“一”之“2”單位應當向勞動者支付經濟補償，系《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，其經濟補償年限自《勞動合同法》施行之日(2008年1月1日)起計算。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
簽了合同的公司遇到降工資情況最好有律師在一旁幫助，不知道怎么辦的人可以來律霸網找個律師。
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