勞動(dòng)合同中明確約定了工資金額及構(gòu)成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商就任意下調(diào)勞動(dòng)者的工資，是不合法的。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)合同期滿，公司降低工資，該怎么辦

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止：

1.如果單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件包括工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.如果單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者降低勞動(dòng)合同約定條件包括工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照這一規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以維持或者提高工資標(biāo)準(zhǔn)，也可能降低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于“維持或提高”的情況，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位終止合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;對(duì)于降低工資的情況，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位終止合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;

由此可知，按照上述“一”之“2”單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，系《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日(2008年1月1日)起計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簽了合同的公司遇到降工資情況最好有律師在一旁幫助，不知道怎么辦的人可以來(lái)律霸網(wǎng)找個(gè)律師。