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寧波
服務(wù)期無法履行，勞動者就要支付違約金？
一、勞動者無權(quán)要求違法解除勞動合同賠償金
《勞動合同法》第22條針對專項培訓(xùn)規(guī)定了服務(wù)期的條款，《勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定勞動合同期滿，用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿，服務(wù)期尚未屆滿的，勞動者無權(quán)終止勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
用人單位能否放棄剩余服務(wù)期的履行要求呢?
用人單位依約支付培訓(xùn)費用后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動者提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利。因此，在勞動合同到期時，科技公司有權(quán)決定終止小明的勞動合同，小明無權(quán)要求科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
二、服務(wù)期未能履行并非勞動者違約所致
《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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