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服務(wù)期無法履行,勞動者就要支付違約金?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 837人看過

一、勞動者無權(quán)要求違法解除勞動合同賠償

《勞動合同法》第22條針對專項培訓(xùn)規(guī)定了服務(wù)期的條款,《勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定勞動合同期滿,用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿。

根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同期滿,服務(wù)期尚未屆滿的,勞動者無權(quán)終止勞動合同,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位能否放棄剩余服務(wù)期的履行要求呢?

用人單位依約支付培訓(xùn)費用后,即已完全履行自己的合同義務(wù),是否要求勞動者提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利。因此,在勞動合同到期時,科技公司有權(quán)決定終止小明的勞動合同,小明無權(quán)要求科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

二、服務(wù)期未能履行并非勞動者違約所致

《勞動合同法》第22條規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。


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喬陽萍律師,法律碩士,陜西省律師協(xié)會會員,執(zhí)業(yè)于陜西圣拓律師事務(wù)所。尤其擅長房屋買賣、民間借貸、婚姻家事、勞動等領(lǐng)域糾紛,喬律師以扎實的專業(yè)知識,嚴謹負責(zé)的專業(yè)態(tài)度從事法律服務(wù)多年,贏得廣大當事人的信賴與好評。

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